Was kommt zum Vorschein, wenn man durch die dicken Bretter aus schlechter Kommunikation, einer Blame-and-Shame-Kultur, nicht ausreichend definierten Prozessen und Rollen und einer stressigen Umgebung gebohrt hat? Wir sind unzufrieden mit halbgaren Lösungen und überzeugt, dass ein Win-for-All erreichbar ist. Diese Unzufriedenheit und die Suche nach der besseren Lösung sind unser größter Antrieb. Wegen ihr haben wir Karrierepfade gewechselt, Unternehmen gegründet, mit verschiedenen Ansätzen experimentiert und uns permanent bei globalen Vordenkern von Führung und Organisation weitergebildet.
Diese Reise hat unsere Sicht auf die Welt und auf unsere Arbeit geprägt:
Auch nach 2500 Jahren menschlicher Entwicklung und 300 Jahren Aufklärung spielen Rechthaberei und Egozentrik immer noch viel zu oft eine viel zu große Rolle in der Welt. Das wollen wir ändern. Die Welt, wir Menschen, die Organisationen, die wir aufbauen und weiterentwickeln, sind komplex und voller Widersprüche. Wir glauben daran, dass wir die besten Entscheidungen treffen, wenn wir diese Paradoxien anerkennen und akzeptieren. Nur so kann es gelingen, einen Ausgleich aller Interessen zu erreichen. Das Ergebnis: glückliche Menschen in profitablen Organisationen.
Eine Erkenntnis allein ist ohne die Umsetzung nicht viel wert. Alles, was wir in den letzten 20 Jahren individuell und gemeinsam gelernt haben, praktizieren wir auch. Die Essenz geben wir mit der Tealcon Group weiter – indem wir Coaching sowie Team- und Kulturentwicklung wirksam mit Strategie und Organisationsentwicklung verknüpfen.
