Bereit, bewusstes Leadership zu üben?

Aus welchem Bewusstseinszustand heraus agiere ich gerade? Das Linien-Modell mit seinen 2 Ausprägungen „By me“ oder „To me“ hilft, sich selbst zu verorten und das eigene Verhalten besser zu verstehen – der erste Schritt zur Veränderung.

Welche Schritte braucht es, um aus dem gefühlt fremdgesteuerten Zustand in einen Zustand zu kommen, in dem wir unser Leben und Erleben aktiv gestalten und uns ermächtigt fühlen? Die 15 Selbst-Verpflichtungen beschreiben den Weg vom „To me“ zum „By me“-Zustand.

Eine Kommunikations-Übung, um Fakten von Geschichten, Bewertungen und Interpretationen zu unterscheiden. Die Grundlage klarer Kommunikation und Konfliktklärung.

Wenn wir uns in schwierigen Situationen wiederfinden, haben wir meistens selbst dazu beigetragen. Das Drama-Dreieck erklärt die verschiedenen Wege, in den wir das typischerweise tun und kategorisiert Verhalten in den 3 Personas des Opfers, des Helden oder des Bösewichts. Finden Sie Ihre Lieblingsrolle, in die sie regelmäßig schlüpften bei Problemen, Konflikten und Spannungen.

Ein Leitfaden auf der Grundlage der gewaltfreien Kommunikation mit Schritt für Schritt-Anleitung, um Konflikte zwischen 2 Parteien (Personen oder Gruppen) aufzulösen oder auch die Kommunikation zwischen 2 Konfliktparteien zu moderieren.

Starthilfe für gutes Feedback: Hilfreiche Formulierungen, wenn wir eine Person oder Gruppe wirklich nach vorn bringen und Lernen und Entwicklung ermöglichen wollen.  

Gute Führung beginnt auch mit der Fähigkeit, bewusst zuzuhören. Worauf es dabei zu achten gilt und vor allem was der Unterschied zu unbewussten Zuhören ist, beschreibt diese kurze Visualisierung.

Unser Handeln wird davon bestimmt, was wir über uns selbst, über andere Menschen und die Welt glauben. Deshalb fängt jede Veränderung damit an, Klarheit über unsere Glaubenssätze und Annahmen zu gewinnen. Diese Fragen helfen dabei.